ESIMIEHEN HENKINEN KULISSI

Monesti mietitään, miten esimiehen pokka pitää ja pinna kestää. Esimiehenä oleminen on taitolaji, joka ei sovi kaikille.

Esimiehen on pidettävä henkinen kulissinsa yllä 24/7. Kaikkea, mitä pään sisällä tai kehossa tapahtuu, ei vain voi kertoa. On näytettävä varmalta, luotettavalta ja uskottavalta. Monesti tarvittaisiin sitä ”jalkojen kotihierojaa”, jolle voisi purkautua ja jakaa kaiken paineen ja ajatuksenvaihdon, mitä pää on päivän aikana pyörittänyt. Vaikka kotihieroja tai keittiöpsykologi löytyisikin, toiset puhuvat, toiset taas eivät siihen pysty.

Esimies joutuu roolissaan useasti kahden tai jopa useammankin tulen väliin. On kumarrettava toisaalle ja näytettävä vahvaa toisaalle. Käskyttämällä tai sanelemalla kun tänä päivänä alaiset eivät enää toimi. Ellei hommat ole mielenkiintoisia, alaiset lähtevät etsimään vihreämpää ruohoa. Esimiehen on siis osattava myydä uudet ajatukset innolla ja motivoituneena. Aina ei itsekään sisimmässään usko niihin, mutta ajatus on vain saatava ”kentällä” eteenpäin.

Luottohenkilöitä, joiden kanssa asioita voi käsitellä, on vähän. Parhaimmatkin luottohenkilöt saattavat todellisuudessa ollakin niitä pahimpia selkään puukottajia. Tämän on varmasti jokainen esimies jossain kohtaa työtaivaltaan huomannut. Sen kokemuksen myötä muuttuu varovaisemmaksi ja sulkee ajatukset omaan päähänsä.

Vaikeintahan on löytää oman henkisen kulissinsa tasapaino. Mitä siihen tarvitaan? Järkevää ajankäyttöä, harrastuksia, ystäviä, läheisiä, ylipäätään tekemisiä, jotka vievät ajatukset muualle. Jos olet asemassasi hyvin yksin, asiat vain pyörivät päässäsi ja kierrät niiden kanssa noidan kehää. Olethan sinä huomioinut nämä asiat? Henkinen kulissi tulee tiedostaa, jotta sen voi tasapainottaa.

JOKAISEN BRÄNDIN TAKANA ON TARINA

Luemme päivittäin mielenkiintoisia tarinoita yrittäjyydestä ja yrityksistä. Osa tarinoista lähtee hyvin pienestä: ajatuksesta, visiosta, mielikuvituksesta, haaveesta ja toiveesta. Vuosien varrella se jalostuu ja kehkeytyy pikkuhiljaa tekemiseksi ja unelman toteuttamiseksi.

Tarina on kuin palapeli, jossa yhdistyvät eri osaset – ne loksahtavat paikalleen kuin itsestään, kunhan vain se punainen lanka ensin löytyy.

Brändi syntyy tarinasta

Brändi ei synny itsestään, ei nimestä, ei vuosista tai yrittäjyydestä. Brändi syntyy tekojen kautta. Kun teot kerrotaan tarinaksi, tulee yrityksen toiminnasta inhimillistä – ihmiset tekojen takana. Yrityksen nimen ympärille syntyy historia, sisältö – jokin merkitys, jolla on arvomaailma. Tarina on yrityksen sielu – yksinkertaisesti syy, miksi yritys on olemassa.

Tarinassa on tärkeää sen inhimillisyys. Kuten ihmiseloon, niin yrityksenkin historiaan sisältyy erilaisia säröjä ja heikkoja hetkiä. Kun nämä sisällytetään tarinaan, saadaan tarinaan aitoutta ja arkipäivää. Mikään ei ole  pelkkää kullan kiiltoa, niin myös yrittäjyydessä on heikot hetkensä – joista selvitään. Brändi syntyy kohtaamisista, aidoista tilanteista.

Jos vertaat kahta samanlaista tuotetta tai palvelua: toisella on tarina, mutta toisella ei. Kumman valitset? Kumpi tulee sinua lähemmäs?

Yrityksen brändi syntyy historian luomasta tarinasta.